Первое собеседование крайне простое - спросили чисто по основам, второе - лайв кодинг (оно прервалось по причине занятости работодателя), третье - тест(выполнил, прислали фитбек с мелкими, максимально незначительными замечаниями). Сложилось впечатление, что собеседуют ради собеседования, а не выявляют навыки работника. Чушь полная тратить 3 этапа, каждый из которых бессмысленнее предыдущего.

Alexander Peshkov

Level 4 Local Expert

Глубокое уважение к людям, которые радели за наш авиапром и стремятся поднять его и по сей день! Ставлю 5, так как ГосНИИАС мне дал много как молодому специалисту (2007-2012 работал):понимание SDLC (realtime), интересные проекты (включая проекты с зарубежными компаниями), командировки, и всегда была возможность (если есть желание) расти и получать достойную зп. В ГосНИИАС есть как военное так и гражданское направления. К сожалению, я не знаю, что сейчас происходит с институтом, но 10 лет назад были интересные проекты, много умных, интересных ребят - да и старшее поколение делилось опытом и знаниями. В любом случае, развитие института напрямую зависит от развития нашего авиапрома, а тут сами знаете...(( Для студентов и мол спец у которых совсем нет опыта - я бы посоветовал найти для себя проект в ГосНИИАС, но (мое личное мнение) в гражданском направлении ибо оно на порядок интереснее нежели военное, в части технологий, процессов. Про минусы: Они присущи любой ГОС организации, здесь нет какой то особенной специфики. Я даже более того скажу, что поработав (и продолжаю) в чисто зарубежных компаниях (>8 лет) бюрократии и странных решений руководства - там не меньше! Вы просто должны понимать за чем вы идете работать: сидеть и играть в Косынку, курить везде (как написали ниже) или радоваться столовой, или вы пришли получать знания, опыт ?! Желаю удачи и процветания институту!

Level 8 Local Expert

Институт по сути не институт, а много небольших разрозненных по тематика структурок объединеных под одной вывеской. Постоянные манипуляции с зарплатами состоящими из мизерного оклада и огромной надбавки. После прихода "эффективного манагера" за выполненную работу по сути могут и не заплатить мотивируя "нет налички". Докопаться тяжело поскольку " Вам никто ничего не обещал вот ваш оклад". Отсутствие руководства как такового. Отсутсвие дисциплины. Пашут на тех кто вывозит, а те кто не вывозит получают ЗП соизмеримую с теми кто пашет. Но как я уже и говорил многое зависит от отделения и непосредственного руководителя. Но в общем и целом структурка с гнильцой. Богодельня и болото если одним словом. От былого величия остался пшик и надувание щек... При попытках спросить с руководства результат руководство несет пургу... И начинает сливаться. При попытке спросить с исполнителя выясняется что он раб и работает за еду причем на таком количестве проектов что ему не одним из них некогда заниматься. Вопщем если вам результат не нужен то вам сюда. Отличная организация для прожирания денег ;-)