Modis
Contacts
8 (800) 700-57-00
Show phone
Business hours
Closed until 10:00 AM
Directions
Ulitsa Dybenko
880 m
Улица Шотмана – Университет телекоммуникаций
271 m
Features
Credit card payment
WC for people with disabilities
Parking
Parking for people with disabilities
Home clothes
Pickup points
Elevator wheelchair accessible
Ramp
Type of clothes:men's clothing, women's clothing, children's clothing
Wheelchair accessible:Available
Petfriendly:animals are prohibited
Payment method:cash, payment by card, QR code
97 reviews
May 22, 2024
Очень классный магазин. Свободно, просторно, немноголюдно, чисто. Неплохой ассортимент и невысокие цены. Много акций и распродаж. Есть бонусная карта.
1
December 1, 2024
В этом магазине очень хорошие цены на не сезонный товар постоянно там покупаем и качество очень хорошее всем советую.
1
May 10, 2024
9 мая решила с ребенком зайти в Modis и обновить ему гардероб к лету. Но натолкнулась на хамское и непрофессиональное отношение охраника. Я шла впереди, а ребенок сзади, держа в руках закрытый стаканчик чая Lipton. На входе, мне стал преграждать путь охранник, размахивать руками. Так как, я была в своих мыслях, то сначала даже не поняла, что он хочет от меня. На повышенных тонах, он стал меня спрашивать: «Вы что знак не видите, для кого он здесь висит, что с напитками в магазин нельзя?». Мне в какой-то момент показалось, что он меня ударит. О чем, я ему сказала и предложила сбавить тон и не разговаривать так со мной. Что-либо покупать в этом магазине желание отпало. Когда я стала подниматься по экскалатору, то увидела, что охранник хихикает. Я вернулась в магазин и проинформировала продавца про поведение охранника, который кстати так и не извинился. Я купила одежду ребенку в 2 других магазинах этого ТЦ. Охрана этих магазинов пропустила моего ребенка с чаем, сказав, что не видят в этом проблемы, так как чай закрыт. Какой вывод я из этого сделала: никогда я больше ходить в этот магазин не буду и своим друзьям и знакомым расскажу с чем и Кем они там могут столкнуться. А руководству магазина надо сделать выводы и смотреть кто у них выходит на смену. И тщательнее инструктировать сотрудников.