Права работников защищать? -Нет, не имеем права! Никто не будет разбираться в ситуации, абсолютно ненужная контора, в которой никто не хочет ничего делать. Делать для восстановления прав работника. Возможно, кому-то помогли, но меня просто проигнорили. Я описала всю ситуацию, все нарушения, считаю, что вопиющие нарушения, но нет. Зачем проверять. Просто списались с работодателем. Причём, у меня не было трудового спора, у меня были именно нарушения. Заявление об увольнении -половина написана мной, половина руководителем( вписано причина увольнения и дата, не моей рукой). Не дали отработать две недели, что является прямым нарушением закона. А если трудовые отношения расторгаются ранее 2х недель, то должно быть составлено соглашение в письменном виде, затем приказ. Соглашения не было. Все это было описано в жалобе. Никаких проверок, отписка, что все хорошо. Хотя явно прямое нарушение ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Марина Прилепина

Level 2 Local Expert

Я правда не обращалась прям в данный филиал, я им позвонила по телефону. Они зафиксировали ФИО, наименование компании, статью увольнения. Далее была консультауия подробная по моему порядку действий в данной ситуации. Даже формулировки как и что писать. Как действовать в случае того или иного исхода ситуации. Ставлю 5! Все четко, подробно и понятно.

Екатерина Никифорова

Level 2 Local Expert

Меня проконсультировала специалист Бондаренко Любовь Геннадьевна. Всё сказала, выяснила. чётко и по делу. Некоторые моменты ей нужно было уточнить, но она выяснила всё, что необходимо и мне сама перезвонила