При трудоустройстве в данную организацию на позицию "менеджер проекта" после первого собеседования массово направляют на полиграф, вас ожидают тесты на целый день (с 10 до 16-17 часов) типа: нарисуйте дом, посчитайте символы на скорость, тесты на внимательность, напишите свою автобиографию (!!!) и многое другое. Сам полиграф последние 10-15 минут от силы, но перед этим психолог при частном разговоре вынет из вас всю душу, узнает всё о всех ваших родственниках, о психологическом климате в семьях, наркотиках, алкоголе, судимостях, взятках и многом другом. Достоверно известно, что на данную позицию полиграф прошли не менее 10 человек, т.е. подбор идёт в первую очередь не по профессиональным навыкам, а по фактам вашей кристальной биографии, не дай бог из ваших родственников кто-то сидел или у вас была предпринимательская деятельность. После полиграфа вернулись с обратной связью через две недели: "В принятии решении коллеги в топ-листе остановились на более сильных кандидатах", а спустя ещё несколько недель позиция всё ещё открыта. Поэтому об истиной причине отказа Вы не узнаете. Интересно только вот что, если бы все эти тесты и формы проверок были введены 7-10 лет назад, то нынешний состав команды его бы прошёл?) Но текучки в компании нет, это плюс. Спасибо за опыт, больше в жизни такого не надо :)
4
3
Зайцев Максим
Level 8 Local Expert
March 2, 2023
Это организация, где все здороваются со всеми весь день, а нач. отдела кадров вам вычитывает, если недостаточно громко поздоровались в столовой или местном ресторане😄 Это сильно напрягает обычных работяг, которые не проходили спец.курсов по коммуникациям. При трудоустройстве - обязателен полиграф и вопросы там совершенно не касаются вашей будущей работы. Вместе с тем, обстановка достаточно спокойная и есть возможность гибрида или удаленки (it). Вместе с тем, чтобы она таковой и оставалась, придется смотреть "сквозь пальцы" на ряд вещей, которые в других местах делаются ну совсем по-другому. В столовой и ресторане кормят вкусно и недорого, своя пекарня.