Персонал в лице Оксаны Владимировны, которая готовит копии приговоров, не справляется со своей работой, при подаче заявления нам озвучили, что будет готово в течении 5 рабочих дней, в итоге даже после 7 раб. дней оно было не готово, и она ещё возмущается и отвечает, что не успевает ничего. Тогда вопрос, для чего она вообще там ?! Приходит в верхний одежде со стороны запасного выхода со своей коллегой, явно с перекура, но зато она не успевает. Может меньше нужно гонять чаи и бегать курить, тогда всё будет успеватся. Трубку не берёт, чтобы узнать готов ли приговор, приходится ехать ( не ближний путь) с другого района и узнавать, но оказывается и приезжаешь просто в пустую. Или сроки указывайте другие, чтобы не вводить людей в заблуждение, не 5 дней, а 10 или месяц. Ужасное отношение!!!

Лидия М.

مستوى 2 خبير محلي

Не понятно зачем дают номер телефона 21416, по которому мы так и не дозвонились в течение двух месяцев, но приехав сотрудники утверждают, что он работает. Хотя тут же набрав телефон так никто и не подошел.

Elena M.

مستوى 3 خبير محلي

Если решили подавать в суд, мой совет не затягивайте. Такое ощущение, что у них день за 3. Пол года рассматривают простейшее дело. И дело даже не в том, что не хватает персонала, а в неграмотности сотрудников, которые дают заполнять неправильные шаблоны заявлений. И вместо того чтобы позвонить и объяснить, что вам нужно заполнить другую форму заявления - судья назначает суд 😂., на котором полтора часа объясняет, что заполнена не та форма. Итог потеряно 2 месяца. И снова заявление, и снова ждём назначения суда. Суд прошёл, ещё месяц ждём, чтобы решение суда "напечатали" (и снова нехватка персонала). Вот получаем решение суда - ИИИИИИ - оно с ошибками в отчестве (и снова о неграмотности персонала). И это не одна случайная опечатка, а несколько раз пишут одно отчество, потом второе, потом снова первое и снова второе и снова первое. Ну неужели нельзя проверить. 😤. Сейчас написали заявление /дополнение "На изменение описок" и ещё наверное месяц ждать 🥴. Т. Е. при острой нехватке персонала они сами создают себе двойную работу.